Que las personas puedan producir, atender a los demás, desarrollarse, y ser valoradas en el ejercicio de su actividad laboral, además de tener la posibilidad de utilizar su talento, sus conocimientos, sus destrezas y habilidades, como vía para alcanzar un alto rendimiento, al mismo tiempo que perciban alta satisfacción laboral y bienestar en el trabajo.

• Evaluación al trabajador en sus diferentes aspectos (cognitivos, emocionales, etc.), que son predictores del desempeño y de adaptación laboral.
• Diagnóstico inicial de los riesgos psicosociales en el trabajo.
• Evaluación de los factores de riesgo psicosociales cuya identificación y análisis muestren efectos negativos en la salud del trabajador.
• Propuesta de medidas de control en función al análisis de la revisión del cumplimiento de objetivos e indicadores propuestos, entre otros.

• Mejorar la salud mental.
• Mejorar la calidad de vida laboral y personal.
• Prevenir trastornos psicológicos.
• Aplicación de la psicología Positiva.
• Ambientes de trabajo saludables.
• Diseño saludable de los ambientes laborales.
• Satisfacción y bienestar laboral.
• Mejorar el rendimiento y la productividad.