ANA CECILIA CRISANTO CASTAÑEDA

Doctora en Derecho - Universidad Rey Juan Carlos-Madrid

Centro
Facultad de Derecho
Departamento
Área Departamental de Derecho
Dedicación
TIEMPO PARCIAL
Oficina
O201, Campus Lima
Email
anacecilia.crisanto@udep.edu.pe
Teléfono
(01) 2139600, anexo 2115

Formación académica

Grado y Licenciatura

2003

Abogada

Universidad de Piura - Perú

EXAMEN DE GRADO ESCRITO. evaluación sobre los siguientes temas: Contratos civiles especiales / despido y suspensión laboral

Posgrado

2009

Doctora en Derecho

Universidad Rey Juan Carlos-Madrid - España

SUSTENTACION DE TESIS. Las políticas empresariales de empleo

Campos de investigación

Derecho procesal constitucional

El principio de no discriminación y la igualdad de oportunidades.

Instituciones de Derecho Colectivo del Trabajo

La línea de investigación realiza un estudio jurídico sobre la regulación legal de las principales instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo peruano (libertad sindical, negociación colectiva, convenio colectivo) a la luz del contenido constitucionalmente protegido de los derechos colectivos y los estándares internacionales de la OIT en materia de libertad sindical.

La perspectiva de género en las relaciones laborales

Las políticas de empleo desde la perspectiva jurídico laboral.

Esta línea de investigación se orienta al estudio de la disciplina jurídica que tiene como objeto a la política de empleo, es decir, el Derecho del Empleo, realizando posteriormente un análisis de las medidas concretas a favor del empleo tanto públicas como privadas en el Perú desde una perspectiva jurídico laboral enfatizando en su impacto real sobre las relaciones laborales y los fines que persigue.

Los derechos fundamentales en la relación laboral

La jurisprudencia del Tribunal Constitucional ha desarrollado la conciencia del derecho al ejercicio de los derechos fundamentales –específicos e inespecíficos- en la relación laboral, lo cual exige el estudio continuo de sus alcances y su proyección en la justicia ordinaria.

Los derechos fundamentales en la relación laboral.

Regímenes laborales en la Administración Pública

La línea de investigación se dirige a estudiar las peculiaridades de la relación laboral cuando el empleador es la Administración Pública descendiendo a materias concretas como la remuneración, contratación y régimen disciplinario. Asimismo, se estudian los diversos regímenes laborales en las entidades del Estado, haciendo un análisis jurídico de las normas que los regulan y las tendencias jurisprudenciales que sirven de base para su aplicación e interpretación.

Regímenes laborales especiales

El respeto a la igual dignidad exige analizar si en los regímenes laborales se cumplen con los mínimos establecidos por la jurisprudencia del Tribunal Constitucional para que la regulación no incurra en una discriminación inconstitucional.

Publicaciones

Articulos en revistas indexadas

2014

Comentarios a la derecho de hulega en la Ley del Servicio Civil

2012

“El Derecho del empleo como disciplina jurídica de la política de empleo y el debate en la doctrina española sobre su relación con el Derecho del Trabajo”

Revista Ita Ius Esto (Piura, Perú)

2010

“La costumbre en la aplicación del Derecho del Trabajo”

Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración (Madrid, España)

“El contrato de relevo. Los verdaderos efectos de creación y mantenimiento del empleo derivados de la jubilación parcial en el ordenamiento español”

Articulos en revistas no indexadas

2020

Extensión de beneficios de convenios colectivos suscritos por sindicatos minoritarios: comentarios al VIII Pleno Jurisdiccional en materia Laboral y Previsional (2019)

Dossier AELE Negociación Colectiva (Lima, Perú)

2014

Reposición de un trabajador en la empresa principal por desnaturalización de la tercerización laboral (Comentario de sentencia)

Revista Gaceta Constitucional (Lima, Perú)

2013

La Ley del Servicio Civil: problemas y soluciones

2007

El inicio de la política de empleo en el Perú

2004

Revisión casatoria por errónea interpretación de un convenio colectivo

Los derechos fundamentales como límites al poder de dirección en las relaciones de subordinación

2003

La responsabilidad patrimonial del empleador en los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Ponencias y comunicaciones en congresos

2012

“La discriminación por asociación: un nuevo supuesto de discriminación en el ámbito laboral”, en: Tendencias y Perspectivas Laborales: juicios, relaciones sindicales y marco interdisciplinario

(Lima, Perú )

La discriminación por asociación: un nuevo supuesto de discriminación en el ámbito laboral

Artículos en otros medios

2012

Integrando medidas de política de empleo

(Lima , Peru )

2011

Comentarios al Decreto de Urgencia N° 047-2011 que regula la bonificación especial del servicio policial en la modalidad de servicio-retén-franco

(Piura , Peru )

Experiencia docente

Facultad de Derecho-Universidad de Piura

Desde 2015

Asignatura Periodo Docente Estudio
Derecho Previsional Asociado Pregrado

Facultad de Derecho- Universidad de Piura

Desde 2013

Asignatura Periodo Docente Estudio
Metodologia de la investigación jurídica Asociado Pregrado

Mestría en Derecho Privado. Facultad de Derecho. Universidad de Piura.

Desde 2012

Asignatura Periodo Docente Estudio
Sesiones sobre: Modalidades de contratación laboral temporal y sobre Libertad Sindical Asociado Posgrado

Maestría en Derecho Público. Facultad de Derecho. Universidad de Piura.

Desde 2011

Asignatura Periodo Docente Estudio
Módulo: Bases Constitucionales del Derecho Laboral. Sesión sobre derecho colectivos en el sector público Asociado Posgrado

Programa para Ejecutivos. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.

Desde 2011

Asignatura Periodo Docente Estudio
Sesión sobre: Contratación laboral y principales beneficios sociales Asociado Posgrado

Diplomado en Gestión del Talento Humano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales-Universidad de Piura

Desde 2011

Asignatura Periodo Docente Estudio
Relaciones Laborales: criterios para la contratación laboral y procedimiento de despido Asociado Posgrado

Facultad de Derecho, Universidad de Piura

Desde 2010

Asignatura Periodo Docente Estudio
Derecho Laboral II Asociado Pregrado

Facultad de Derecho

Desde 2010

Asignatura Periodo Docente Estudio
Derecho Laboral I Asociado Pregrado

Máster oficial de Relaciones Laborales. Universidad Rey Juan Carlos. España.

Desde 2009

Asignatura Periodo Docente Estudio
Sesiones sobre: Políticas empresariales de empleo Contratado Posgrado

Master Tributario Laboral. Universidad Nacional de Piura.

Desde 2008

Asignatura Periodo Docente Estudio
Curso: Derecho Colectivo del Trabajo Contratado Posgrado

Facultad de Derecho

Desde 2004

Asignatura Periodo Docente Estudio
Derecho de Personas Asociado Pregrado

Facultad de Derecho

Desde 2003

Asignatura Periodo Docente Estudio
Introducción al Derecho Asociado Pregrado

Honores, premios y becas

2006

Beca para realizar estudios de Doctorado. Periodo de investigación

Universidad Rey Juan Carlos (Madrid-España)

Beca para realizar estudios de Doctorado (Período de Investigación) y elaboración de tesis doctoral.

Ministerio de Educación y Ciencia. España. Becas del Programa Nacional de Formación de Profesorado Universitario (PNFPU).

2004

Beca para realizar estudios de Doctorado. Período de Docencia

Universidad de Piura (Perú)

Otros méritos

2009

Calificación de la Tesis Doctoral: Sobresaliente “cum laude” por unanimidad.

2003

Máxima Calificación (Excelente) en el Examen de Grado para la obtención del título de Licenciada en Derecho por la Universidad de Piura

2002

Primer puesto de la promoción de Derecho -Universidad de Piura