ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Coordinación Global de Sostenibilidad:

– Desarrollar y supervisar la estrategia global de sostenibilidad de la División, adaptándola a las realidades locales de cada país.

– Colaborar con gerentes locales para implementar políticas ambientales y facilitar el intercambio de mejores prácticas.

– Implementación exitosa de la estrategia global de sostenibilidad en todas las operaciones.

– Nivel de colaboración e intercambio de mejores prácticas entre países.

– Integración de las metas de sostenibilidad en las políticas locales de cada región.

Monitoreo y Cumplimiento Normativo Global:

– Asegurar el cumplimiento de normativas ambientales en todas las operaciones.

– Monitorear y auditar el desempeño ambiental, garantizando que los informes sigan los estándares internacionales. Armonizar políticas con las regulaciones locales.

– Cumplimiento del 100% de las normativas ambientales locales, nacionales e internacionales.

– Resultados de auditorías externas de sostenibilidad y conformidad.

– Número de sanciones o penalizaciones ambientales (objetivo: cero).

Optimización de Recursos y Eficiencia Operacional:

– Definir objetivos para reducir emisiones, optimizar el uso de recursos y promover la economía circular.

– Mejorar la eficiencia en las operaciones mediante el uso de tecnologías limpias y estandarización de herramientas.

– Reducción porcentual anual de emisiones de carbono en cada operación.

– Ahorro en el uso de agua y energía en procesos productivos.

– Número de proyectos de economía circular implementados y su impacto.

Relación con Stakeholders Globales y Locales:

– Establecer relaciones estratégicas con actores clave como reguladores, ONGs y comunidades locales.

– Apoyar a los gerentes locales en la gestión de stakeholders y representar a la empresa en foros internacionales de sostenibilidad.

– Nivel de satisfacción y colaboración de stakeholders (medido mediante encuestas o feedback).

– Participación en foros internacionales de sostenibilidad.

– Alianzas estratégicas establecidas con ONGs y comunidades locales.

Gestión de Proyectos y Programas de Sostenibilidad:

– Liderar grandes proyectos como la transición a energías renovables y la reducción de la huella de carbono.

– Garantizar el cumplimiento de estándares como ISO 14001 y gestionar iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

– Proyectos de sostenibilidad entregados a tiempo y dentro del presupuesto.

– Certificación de todas las operaciones bajo ISO 14001 o estándares similares.

– Impacto social positivo medido por los proyectos de RSC implementados.

Reportes y Transparencia Corporativa:

– Desarrollar y consolidar reportes de sostenibilidad, asegurando que cumplan con estándares internacionales como GRI y ODS.

– Comunicar los avances y retos en sostenibilidad a la alta dirección y promover una cultura corporativa sostenible.

– Publicación puntual de informes de sostenibilidad anuales.

– Cumplimiento de estándares internacionales en los reportes (GRI, ODS).

– Mejora en la percepción de la sostenibilidad por parte de la alta dirección y stakeholders (evaluada en encuestas).

ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS

Remuneración Bruta Mensual

Según calificaciones.

Contratación

Planilla y beneficios de ley

Horario de trabajo

Lunes a Viernes de 9:00 A.M. a 6:00 P.M.

Distrito(s) de trabajo

San Isidro

Provincia(s) de trabajo

Lima Provincia

País(es) de trabajo

Perú

Formato

Trabajo Presencial

Nota:

Utilidades de ser el caso

EPS

Los interesados pueden postular a través del siguiente link:

https://app.selectiva.pe/principal/vermas/gerente-de-sostenibilidadc