Gracias por tu interés en ser parte de Crediscotia Financiera, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!

Misión

Brindar soporte a los líderes en los procesos administrativos a través del registro y asesoría en el control de los ingresos, promociones y movimientos de personal, seguimiento de las renovaciones de contrato, vacaciones, selección, actualización en estructuras organizativas y ceses de personal de acuerdo a cada una de las carteras asignadas. Además de gestionar con las líneas de negocio los temas relacionados a Recursos Humanos, asesorando y facilitándolos en la consecución de sus objetivos estratégicos.

¿Qué esperamos de ti?

• Formación Deseable: Bachiller o titulado universitario de las carreras de Administración, Economía, Ingeniería Industrial, Psicología, Administración y Recursos Humanos o afines.
• Experiencia mínima de 03 años en Recursos Humanos.
• Conocimientos propios para el puesto: Gestión del Talento, Recompensa Total, Estructura de puestos, Clima Laboral, Cultura, Legislación laboral, Administración de personal, Gestión del Cambio, Bienestar, indicadores.
• Conocimientos informáticos: MS Office nivel intermedio.
• Idiomas: Inglés a nivel intermedio.
• Competencias personales: Calidad de servicio, toma de decisiones, sentido de urgencia, orientación al resultado, relacionamiento a todo nivel, comunicación asertiva, capacidad de escucha, empatía, resolución de problemas, capacidad analítica, capacidad de negociación e influencia.

¿A qué retos te enfrentarás?

• Participar en la creación, modificación y actualización de las estructuras organizacionales, administrando el complement aprobado para cada unidad en coordinación con Procesos y Desarrollo Organizacional que permitan cumplir con los objetivos estratégicos de la línea de negocio, elaborando propuestas funcionales en conjunto. (estructuras)
• Gestionar y monitorear los procesos de reclutamiento y selección de personal (interno y externo), para cubrir los requerimientos de las áreas a las que brinda soporte la posición, de manera oportuna y con la calidad esperada, de acuerdo al complement aprobado y nuevas iniciativas. (selección), desde el ingreso del requerimiento hasta la creación de la carta oferta.
• Asesorar a los managers sobre cómo resolver problemas/dudas de sus empleados, así como para facilitar la comunicación y trabajo en equipo (consultas varias)
• Apoyo y seguimiento a los planes de Cultura y organización de Townhalls de las áreas.
• Seguimiento y control de las Horas extras del área.
• Seguimiento de indicadores de Capital Humano tales como plan de vacaciones, gastos de personal, Reconocimientos, rotación de personal, avances de los aprendizajes en el personal detectado como personal clave de las áreas asignadas
• Gestionar el Complement de las unidades a cargo y validación de las POS
• Responder eficazmente a las emergencias en requerimiento de las líneas de negocio en necesidades específicas.
• Realizar cambios en el Adryan de los movimientos de personal de los colaboradores, crear nuevos puestos, nuevas estructuras.
• Informar al área de gestión del Complement y planillas los cambios de movimiento de personal cada semana y mes respectivamente.
• Responder a auditorías referentes a procesos que maneja como movimientos de personal, vacaciones, ceses, etc.
• Proponer o implementar iniciativas que apoyen la mejora continua de los procesos a su cargo.