- Tribunal de Justicia de la Unión Europea y Tribunal Europeo de Derechos Humanos: principales criterios trasladables a Perú.
- Tribunal Supremo español: principales criterios trasladables a Perú.
- Sistemas de control para la aplicación de convenios y recomendaciones de la OIT: su valor para la interpretación de la normativa nacional.
- Sistema interamericano de DDHH: Control de convencionalidad en materia laboral.
- Principales criterios de la CIDH en materia laboral.
- Principales criterios del Comité de Libertad Sindical aplicados al ámbito peruano.
- Las reglas jurídicas creadas por el Tribunal constitucional en materia laboral.
- Criterios recientes del TC en materia laboral y previsional.
- Criterios contradictorios: precedentes vinculantes del TFL vs. Plenos jurisdiccionales y jurisprudencia de la Corte Suprema.
- Principales criterios del TFL sobre:
- procedimiento inspectivo laboral y labor inspectiva.
- sobre igualdad salarial.
- sobre seguridad y salud en el trabajo.
- sobre tiempo de trabajo y descansos remunerados.
- Autoridad Nacional de protección de datos personales: principales criterios para el ámbito laboral.
- Jurisprudencia administrativa relevante en materia tributario-laboral.
- Pronunciamientos de INDECOPI sobre barreras burocráticas en materia laboral.
- Jurisprudencia relevante sobre:
- fraude en la contratación laboral temporal y su conversión a contratos indeterminados.
- personal de dirección y de confianza.
- poder de control del empleador y uso de nuevas tecnologías.
- límites y uso fraudulento de la tercerización e intermediación.
- responsabilidad del empleador por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- despido por causas justificadas.
- despido por falta grave.
- despidos ilícitos: nulo, fraudulento, incausado, indirecto.
