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Ene

2025

Estudian la relación entre la satisfacción laboral y la migración de médicos

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Aunque estudios internacionales señalan que la insatisfacción laboral influye mucho en la decisión de migrar, un análisis realizado revela que esta no es el factor principal para la migración de médicos y enfermeras peruanos.

Por Facultad de Medicina Humana. 23 enero, 2025.

Un reciente estudio realizado por las alumnas Andrea Chávez, Gabriela Clavo y Maxly Tarazona,  tesistas de la Universidad de Piura, desafía la creencia común de que la insatisfacción laboral es la principal causa de las intenciones de migración de médicos y enfermeros. Utilizando datos de la Encuesta Nacional de Satisfacción de Usuarios en Salud (Ensusalud) 2016, los investigadores encontraron que las decisiones migratorias están influenciadas por una combinación de factores personales, económicos y profesionales, no únicamente por el descontento en el lugar de trabajo.

La encuesta aplicó un cuestionario a médicos y enfermeras que trabajaron en los establecimientos de salud a nivel nacional, con el objetivo de realizar un seguimiento, valoración del funcionamiento y desempeño del sistema de salud en el país.

Hallazgos clave del estudio

El análisis de datos ayudó a identificar varios factores asociados a la intención de migrar, como los siguientes: edad (entre 20 y 40 años), especialización (carencia de una especialidad médica), idiomas (contar con un nivel intermedio en idiomas distintos al español) y salud (por percepción de deterioro en la salud debido al trabajo).

Sin embargo, la satisfacción laboral no mostró una relación directa con las intenciones de migración, lo que contradice las suposiciones tradicionales.

Implicaciones y recomendaciones

Los autores del estudio subrayan la importancia de considerar un enfoque integral al abordar los problemas de migración del personal sanitario y,  recomiendan que los formuladores de políticas y a las instituciones de salud, fomentar lo siguiente:

  • Estrategias de retención. Implementar medidas para mejorar las condiciones laborales.
  • Apoyo integral. Considerar factores más amplios como el bienestar físico y emocional del personal.
  • Formación especializada. Promover oportunidades de especialización para fortalecer el desarrollo profesional.

En conclusión, en la investigación se destaca que la intención de migrar entre trabajadores de la salud no puede atribuirse únicamente a la insatisfacción laboral. Más bien, responde a una interacción de factores diversos, lo que exige intervenciones específicas y adaptadas para mantener y fortalecer al personal de salud en el país.

Puedes leer la investigación completa, aquí.

Y,  revisar la infografía de la investigación en este enlace.

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